教育方針

残念ながら入社直後ではないのですが、新入社員研修が5日間に渡り行われます。
「短くない？」と思われるかもしれませんが、実務を通しながら学ぶことの方が多いため、最短の日程での研修となっております。
割と和気あいあいとした研修なので、この研修で社会人としての知識を身につけながら、新入社員の方の親睦が深まれば幸いです。
もしかしたら、新入社員じゃない社員がゲリラ参加する可能性もありますが、研修では同じ土俵です。
論破して倒すか仲良くなるかはお任せします。

入社してから3ヶ月間は、教育を担当する方が1人ついて、業務のサポートを行います。
PCの初期設定から、実務のサポートまで細かくサポートする体制が整っていますので安心してください。
最初はわからないことだらけだと思います。今いる先輩社員もそうでした。
だからこそ、サポートする必要性を全員が知っています。
「1回教えたからもうわかるよね」のようなマインドの社員はいません。
忘れるものは忘れるんです。だからこそしっかり先輩社員を頼りましょう。

毎月第一金曜日に、社内勉強会として「Growth Labo」というものが行われています。
基本的に「無駄な会議はしない」という社風ですが、月に一度意識を高めるために開催されます。
アイスブレイクとは、ランダムでグループを作成し、ゲームをして親睦を深めると共に、「考える力」を養う時間です。
金曜日に行われるのは、次の日が休みなので親睦会に繋げやすいためです。
どうしても、働く意識の低下というものは起こってしまいますが、月に一度の勉強会で再度意識を高めています。