【求人に応募がこない原因】応募を増やすホームページの作り方

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2022.02.16
- #Webマーケティング
- #ホームページ全般

今回の記事では「求人を出しているのに、応募が来ない原因」と悩んでいる方に向けて、応募を増やすホームページの作り方を紹介します。

HP・採用サイトをスマホ対応にする

スマホ対応のホームページとは、スマートフォンの小さな画面でも見やすく最適化されているホームページのことです。

現在の20代のスマートフォン利用率は90％以上です。20代の採用を強化したい企業であれば、なおさらスマホ対応は必須です。

HP・採用サイトの勤務条件の情報量を厚くする

求職者が確認をしたい勤務条件について情報が薄いと、仕事のイメージがつきにくくなります。

多様化が進む近年では、自身が会社で働いているイメージが出来ないと応募をしません。家庭と両立できるか？趣味との時間が取れるのか？転勤はないか？など求職者は事前にしりたいものです。

また企業側と求職者のミスマッチを防ぐためにも、具体的に募集要項・業務内容・福利厚生・研修など情報量を厚くしたHP・採用サイトが必要です。

関連記事：ホームページのリニューアルの進め方とは？目的別に解説！

HP・採用ページに写真や動画を掲載する

求職者にテキストだけでは伝わらないイメージを写真や動画を使って伝えていきます。
例えば・・・

社内の雰囲気がわかるオフィスの写真
働いている社員の姿がわかる動画
先輩社員のインタビュー記事
会社代表の写真とメッセージ

求職者は社内の雰囲気がわかるだけでも、働くイメージが湧いてくるものです。

「私服勤務が多いから、ラフな雰囲気なのかなー」「社員さんがみんなスーツでかっこいい、自分もスーツを着て働きたい！」など見ている人に具体的にイメージをさせましょう！

関連記事：企業のサイトの求人募集ページで採用の4Pと4Cが大切な理由

求職者にキャリアパスを示す

2020年卒の学生に対してのアンケート「就職先を決定する際に決め手となった項目」のTOP3では、1位「自ら成長ができる　56.1％」2位「福利厚生や手当が充実している　35.0％」3位「希望する地域で働ける　34.3％」です。

※引用：就職プロセス調査(2020年卒)【確定版】「2020年度3月度(卒業時点)内定状況」リクルートキャリア就職みらい研究所

20代の求職者が求めることは変化しており、どこで働くか？ではなく「会社を通して自身がどのように変化していくか？」を重要視しています。

反対に10位には「会社の理念やビジョンに共感できる」が入っています。当然、企業理念を伝えることは大事ですが、求職者が重要視している部分を理解したうえで、バランスを取ることが重要です。